水不急，鱼不跳。团体革职，击碎了一些干部“法不责众”的梦想；对不干事、不担任、不作为、慢作为等问题严肃查处。

　　问题干部能否回炉淬火？《公民的名义》中，达康书记办起“回炉班”，剧情引来一片叫好声。实际中，陕西再现这一场景：旬阳县国土局7人领导班子团体被革职后被“回炉铸造”。（中国网5月9日）

　　回炉淬火，意图是经过二次加热到必定温度后，浸入冷却剂中，经过冷却处理，让工件的功能更好、更安稳。领导干部在革职后被“回炉铸造”，意图也是如此。经过观看《贪婪的忏悔者》专题片，到国学教育基地承受中华优秀前史传统文化教育，进行毕业考试、签定承诺书，并重温入党誓词。无疑，此举是对渎职干部不胜任怎么办作了诠释，给干部在啥情况下“能上也能下”进行了注解，亦是对干部管理模式中，执行好干部鼓舞激励机制、容错纠错机制的一次活跃测验。笔者认为，干部“回炉淬火”就该水急鱼跳。

　　水不急，鱼不跳。团体革职，击碎了一些干部“法不责众”的梦想；对不干事、不担任、不作为、慢作为等问题严肃查处。让平凡懒政者难混日子，不适应经济发展新常态，不适应追逐逾越新要求，不适宜担任现任职务的干部遭到戒备；完善动力生成机制，强化勇于担任担任的执行力，保证全面从严治党要求落地生根等等如是，是对软骨病、争利病、老爷病、懒散病、推诿病等八大“机关病”有力治疗。但与此同时也应该看到，干部在“回炉淬火”，在水急鱼跳下能否唤醒责任意识，在“回炉淬火”中到达更有作为的作用尤为要害，是否能真实到达“流水不腐户枢不蠹”

　　不看广告看效果。应当看到，完成干部“回炉淬火”不易，要到达“回炉再造”更难。事实上，把不团结，内讧大等干部“回炉”，也算得上是处理干部管理问题的一剂良药，但也绝非“灵丹妙药”，它的亮点在这个准则召回后，不是简略的“炉”罢了，而是要经过多种形式训导，完成干部“回炉”与干部监督、干部问责的协调一致，让判定、盯梢调查成为界定干部是否合格规范。说到底，训练完毕，依据查核成果将进行在原岗位3个月的盯梢调查或脱离原单位6个月的跟班训练。对盯梢调查、跟班“铸造”期间无显着改观的干部进行待岗检讨，对召回期间不认为然、依然故我的干部依据景象进行安排处理，便是一个很好的补漏。

　　生于忧患，死于安乐。领导干部只需心胸必定的危机感和忧虑感，对权利的敬畏之心才干政治强、业务精、风格正，也才干在生长和工作中要承受各种挑战和检测过。有鉴于此，干部“回炉淬火”的水急鱼跳，既不是一棍子打死，亦非无休止地下不为例，而是对权利监督，值得一赞。信任只需辅以准则化的惩戒办法，刚性问责办法，定能强化干部队伍建设，找回当好公仆的初心。