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百宜再添兩名博士，五級通道實現(xiàn)員工收入翻番
發(fā)布時間：
2020-09-07
來源：
2020年9月5日，湖南農(nóng)業(yè)大學動物科學技術(shù)學院與湖南百宜博士簽約儀式暨2020年度百宜人才日活動在瀏陽市經(jīng)開區(qū)（高新區(qū)）舉行。
參會人員合影（部分）
會上，湖南農(nóng)業(yè)大學動物科學技術(shù)學院與湖南百宜簽訂博士聘用協(xié)議，尹杰、陳家順兩位博士專家正式加入百宜團隊。本次合作將圍繞百宜生豬產(chǎn)業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標，整合博士專家資源在生豬產(chǎn)業(yè)相關(guān)研究的尖端科研力量，開展豬場建設、繁殖育種、飼料營養(yǎng)、疾病控制、智慧養(yǎng)豬及豬場環(huán)保等課題研究。賀喜院長重點強調(diào)了“落地”，博士專家要在企業(yè)落地，專家知識要在企業(yè)落地，校企合作要在企業(yè)落地。
以兩位博士的加入為契機，2020年度百宜人才日活動在輕松、愉悅中進行，陳文斌博士分享了作為長沙市高層次C類人才所享受的各種優(yōu)厚政策，并鼓勵大家提前做好規(guī)劃，一步步的向高層次人才發(fā)展；王冰、沈杰等80、90后匯報了近兩年的成長情況，有部分人員已經(jīng)提前實現(xiàn)了收入翻番的目標，還未達成目標的則雄心勃勃的要加速達成；陳清華博士、李小斌教授等則分享了自身作為百宜聯(lián)邦合伙機制受益者的心路歷程，康地百宜總經(jīng)理張華還笑著提醒大家住別墅開豪車一定要低調(diào)；百宜飼料產(chǎn)品總監(jiān)周相超則表示，雖然是70后，但精力和學習欲望還是二三十歲，還想讀個博士，現(xiàn)場向院長和書記提出申請。
為了加速人才的培養(yǎng)，總裁尹奇志向大家講解了未來兩年百宜商學院的發(fā)展計劃，會利用線上培訓、農(nóng)大等高校力量為員工制定系統(tǒng)的學習方案。現(xiàn)場，動科院黨委書記王奎武深深感慨百宜團隊的激情和凝聚力，希望農(nóng)大與百宜的合作更深更遠，也寄希望博士們及農(nóng)大的學子們創(chuàng)造更大的產(chǎn)出；百宜黨總支書記杜賽龍則表示黨組織定將繼續(xù)打造“將優(yōu)秀員工培養(yǎng)成黨員，將黨員培養(yǎng)成核心骨干“的雙培工程，為百宜的發(fā)展輸送人才。
人才，不僅限于博士、碩士，只要能在崗位上爭做奮斗者，將知識變現(xiàn)，推動百宜四五規(guī)劃3個100實現(xiàn)的人，都是百宜的人才。湖南百宜現(xiàn)已形成以養(yǎng)殖為主營業(yè)務的百宜牧業(yè)和以飼料為主營業(yè)務的百宜飼料的雙輪驅(qū)動發(fā)展架構(gòu)，下轄了15家全資或控股子公司，正處于發(fā)展關(guān)鍵時期，正是人才渴求期，有著施展才能的廣闊平臺和空間，以發(fā)展、包容的文化實現(xiàn)“以百年不變的機制，凝聚世界優(yōu)秀人才建功立業(yè)”。在四五規(guī)劃的指導下，百宜正全面推動落實華為的增量績效體系，讓員工個人能力與個人收入具備行業(yè)競爭力并與公司組織績效同步提升，堅持以增量市場為導向、價值客戶為中心、奮斗者為根本，始終保持財務成功之上的核心競爭力提升和艱苦奮斗的精神。羅文鋒副董事長表示，百宜致力于通過聯(lián)邦合伙制，構(gòu)建五級人才通道（見下圖），實現(xiàn)四五規(guī)劃中員工收入增長100個百分點的目標，各個部門負責人要時刻思考如何幫助員工成長、提高收入。
百宜人才五級通道
會議由總裁助理李小芳主持，湖南百宜副董事長羅文鋒、總裁尹奇志、百宜飼料總經(jīng)理陳文斌、黨總支書記杜賽龍等中高管、部分博士、碩士及后備培養(yǎng)力量代表，湖南農(nóng)業(yè)大學動物科學技術(shù)學院院長賀喜、黨委書記王奎武、副院長李德亮、主任唐圣果、尹杰博士、陳家順博士參加本次會議。